La semaine commerciale et les voleurs de temps en 20 minutes ?

Bonjour Agent  M

Heureux de vous retrouver ici.

Vous vous interrogez sur la semaine du commercial et comment dire non aux voleurs de temps ?

Prenez place

Sommes-nous d'accord sur l'objectif ?

D'après les neuroscientifiques, le cerveau humain ne peut traiter qu'une information à la fois et ne peut mémoriser rapidement qu'entre 3 et 7 nouveaux élèments.
Dans la séquence suivante en 3 étapes, vous allez tester votre degré d'illusions cognitives optimistes face à ces moyennes statistiques.

Continuons, la seconde étape. 

La technique du grand saut

également appelée pédagogie de la découverte ou essai / erreur

je vous laisse tester sans vous guider, pratiquer vos essais/erreurs, découvrir de nouveaux horizons.
Si vous réussissez, vous faites partie des 15% de la population pour qui cela fonctionne.

C'est à vous

Lundi

Je m'appuie sur les 5 lois du temps, je planifie mieux ma semaine et celle de mon équipe. Je me sais me dégager du temps pour mieux réussir à mieux vivre.

Mardi 

Le plan personnalisé d'actions que j'ai réalisé lors de ma précédente formation me permet de faire des réunions qui mettent davantage en mouvement mes équipes.

Mercredi 

Je me souviens des comportements professionnels à privilégier pour mieux fédérer mon équipe. J'ai appris à m'adapter en fonction des situations. et ma segmentation commerciale me permet une meilleure approche et un cycle de vente optimisé

Jeudi

Je bénéficie des conseils de mon manager pour les entretiens et je développe la vente à distance

Vendredi

J'explique à mes collègues comment j'ai réussi à raccourcir le temps de mes entretiens tout en obtenant plus de satisfaction auprès des clients avec le test du temps du commercial.

Combien d'essai ?

Que faites-vous ce jour là déjà ?

Connaissez-vous le mur des stratégies d'apprentissage ?

Je suis sur que vous pouvez l'imaginer mais faites attention aux voleurs de temps ?

Pour aller plus loin :

• La semaine de la vente 
• Comment fixer un objectif commercial ?
• La segmentation commerciale 
• La prise de rendez-vous réussie 
• Des questions commerciales
• Objections et négociations 
• Intérim et placement des candidats

Merci de votre intérêt

Les mails en copie

Bonjour Agent M

Heureux de vous retrouver ici.

Vous vous interrogez sur les liens entre le harcèlement moral et les mails en copie ?

 

Merci de votre attention

Les horaires de travail et les primes

Bonjour Agent M,

Heureux de vous retrouver ici.

Vous vous interrogez sur les relations entre les horaires de travail, les primes versées et le harcèlement moral ?

Merci de votre attention

Le surnom

Bonjour Agent M

Heureux de vous retrouver ici.

Vous vous interrogez sur l'usage des surnoms en entreprise. Est-ce un risque pour l'entreprise ou le salarié ?

Merci de votre attention

La bonne recherche d'emploi

"Tout est maintenant au sommet de la perfection"

Agent M Niveau 8

Dans un pays composé de 23 millions de salariés dont chacun a un avis sur comment bien mener une recherche d'emploi, sans compter les autres, il devrait y avoir au minimum 23 millions de guides pratiques personnalisés à l'accompagnement professionnel.

De là, une pensée particulière pour les 4 Moocs de Pôle Emploi et cela va être le cœur du sujet.

Pour le demandeur d'emploi, une bonne recherche d'emploi est sympathique avec des explications claires et simples. Il apprend bien et il plaisante déjà sur les anecdotes de son futur emploi qu'il va pouvoir raconter sur les réseaux sociaux.
On reconnait souvent le demandeur d'emploi conseillé par le Pôle Emploi grâce à l'agenda bleu et blanc fourni pour l'aider dans son parcours de formation digitalisée.

Pour le Pôle Emploi, une bonne recherche d'emploi permet aux demandeurs d'emploi d'être dynamiques et motivés grâce aux contrôles réguliers de motivation mais le Pôle Emploi n'a pas le temps, ses agents râlent sur leurs conditions de travail.
Pôle Emploi recrute 4000 conseillers en motivation de la recherche d'emploi et il envoie en stage les demandeurs d'emploi, ses salariés et ses partenaires, il monte des projets digitaux.

Pour le chef d'entreprise, le bon demandeur d'emploi sait se montrer consciencieux et fiable, il est rigoureux, méthodique, accepte et exécute les ordres, se montre discret, et réservé. Il est d'humeur égale et posée. Il est coordonné et sait travailler en équipe, analyse les situations, sait faire face à l'imprévu et informe les autres. 

Bien entendu, il n'est jamais malade, ne se plaint pas de son agenda et il ne fait pas de vague.

Pour les organismes de formation, le bon demandeur d'emploi a été catalogué par ses prédécesseurs, il est MBTI ou RASIEC, mais ils vont voir ce qu'ils peuvent faire en fonction des contraintes et des quotas.
Ils disposent de 5 familles d'animateur K2111, K2101,K2102, K1801 et K2112 sachant que chacun peut être orienté uniquement ou plutôt sur le programme d'insertion ou sur le demandeur d'emploi.

Pour l'électeur de l'extrême droite, un bon demandeur d'emploi se bat contre Karim, Moussa, Piotr, Viktor et le reste de la planète.

Pour l'électeur de droite, un bon demandeur d'emploi utilise des méthodes strictes qui donnent des emplois et des résultats.

Pour l'électeur du centre, un bon demandeur d'emploi est au centre du chômage.

Pour l'électeur écologiste, un bon demandeur d'emploi est en voie de développement durable.

Pour l'électeur de gauche, un bon demandeur d'emploi, c'est quelqu'un qui n'a pas une activité facile.

Pour l'électeur de l'extrême gauche, un bon demandeur d'emploi se bat contre la condition des accès aux formations et du prix des distributeurs de café équitable.

Pour le demandeur d'emploi riche, la bonne recherche d'emploi se fait avec un consultant, un coach, et des applettes Contraction des produits et services de la marque 

Pour le demandeur d'emploi pauvre, la bonne recherche d'emploi se fait avec des bénévoles d'associations de quartier, des bons de transport et des WIFI-Burger

Pour les média, le chômage est une histoire de courbe et le demandeur d'emploi un assisté fraudeur.

Pour l'étudiant, le demandeur d'emploi est un stagiaire étincelle d'avenir.

Pour les administratifs de l'emploi, un bon demandeur d'emploi remplit ses papiers en temps et en heure. 

Pour la Maison départementale des Personnes Handicapées MDPH, le bon demandeur d'emploi handicapé sait déjà rédiger et envoyer son CV pour bénéficier de l'étude de sa demande au programme d'aide à l'orientation professionnelle et il sait être patient au-delà des délais réglementaires.

Pour l'Organisation International du Travail OIT, le chômage devrait s'accroître de 5 millions de personnes en 2015 et de 8 millions pour la période 2016-2020.

Pour ma grand-mère, le demandeur d'emploi ne fait pas de fautes d'orthographe.

Pour mon frère, le demandeur d'emploi fait du sport car il est mieux d'avoir un esprit sain dans un corps sain.

Pour mon fils, la retraite est un concept des années 80, le demandeur d'emploi un mannequin de cire.

Difficile de contenter tout le monde, n'est-il pas ?

Comme vous ne serez jamais un bon demandeur d'emploi aux yeux du monde.

J'ai décidé en fonction de mon autonomie de réaliser d'après mon indépendance, Le guide pratique de la non recherche d'emploi pour les nouveaux héros des temps modernes Édition Code7H99

Testez votre admissibilité - Cliquez pour vous relier

Là, au moins vous allez mettre tout le monde d'accord !

Merci de votre attention

Alpha-Test Haut potentiel et Talent

Veuillez revêtir votre tenue Agent M avant de poursuivre. Merci.


En acceptant de répondre à ce test, vous engagez vos données personnelles et votre avenir professionnel à vos risques et périls.

Soyez rassurés, la visite technique s'effectue pour toutes les personnes occupant un emploi salarié et non salarié.


Elle vise uniquement à contrôler 124 points regroupés en 10 fonctions principales.

Présentation de certaines caractéristiques des adultes "surdoués" aka les hauts potentiels - Talents

Cerveau Droit et Cerveau Gauche
Neuro-nawak ?

Cerveau Masculin et Féminin
Neuro-Nawak ?

La compétence :

Si JE est un autre, qui est NOUS ?