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Affichage des articles associés au libellé recrutement

De la recherche de candidats (sourcing) à la chasse au talent ?

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De l'organisation de l'agence aux techniques de recherche des candidats les plus facilement "déléguables ou plaçable", Le sourcing de l'agence fait partie des fondamentaux du tableau de bord des chargés de recrutement et il est plus que conseiller d'en connaître les voleurs de temps.
Entre l'analyse des sources, la mise en place de partenariats avec des écoles, des centres de formation et d'autres intermédiaires de l'emploi, les communications sur différents média y compris les réseaux sociaux, l'entreprise d'intérim met en jeu aussi bien sa marque institutionnelle fragile les agences d'intérim étaient encore appelées les nouveaux négriers il y a peu, sa marque employeur les agences d'emploi communiquent auprès de toutes les qualifications mais n'embauchent que principalement des ouvriers non qualifiés pour des missions excédant rarement 2 semaines et sa marque commerciale.
Au delà de l'expérience de recrutement qu'el…

Emploi : La période d'essai

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Le contrat de travail vient d'être signé ?
C'est fait, vous êtes un agent M Heureux ?
Il s'agit maintenant de confirmer l'avis du chargé  de recrutement et du management. Vous devez réussir votre période d'essai.

Vous souhaitez faire une bonne impression ?
Vous devez rapidement connaître le travail à faire et les comportements attendus pour réussir. La connaissance des produits et services de l'entreprise ainsi qu'une bonne entente avec vos nouveaux collègues sont déterminantes.
Comment prendre place  et  montrer votre sens de l'initiative ?


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Les conseils

Indépendamment que vous soyez

junior sur le poste indépendamment de votre âgeconfirmé sur le poste  votre priorité doit se porter sur 2 axes :
Les compétences à mobiliser Les comportements professionnels attendus
Demandez systématiquement à votre management ce qu'il attend de vous concrètement en terme de missions. Où vous pouvez trouver la documentat…

L'entretien de recrutement (agence d'emploi)

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L'entretien de recrutement aux 7 objectifs 

Réussir l'accueil
Rechercher des informations complémentaires
Déterminer ses critères de motivation
Valider ses compétences
Vérifier les caractéristiques principales de sa personnalité
Présenter l'entreprise et le poste
Convaincre le candidat d'accepter la mission ou l'orienter ailleurs
Les 7 domaines d'exploration >

Le passé professionnel Le motif de la candidature Les projets à court et moyen terme  Les contraintes Le salaire Le comportement au travail La personnalité 



A l'issue de l'entretien, vous devez renseigner les 6 clefs du dossier candidat :

Ses principales compétences
Ses principaux traits de personnalité
Ses points forts
Ses axes d'amélioration
Les domaines des besoins de formation
La synthèse
Jean-François Amadieu : l'entretien ne sert à rienpar Cadremploi


Recrutement, par 7h99

Recrutement 3.0 : 2012-2015

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Le recrutement pré-numérique
Du recrutement numérisé au recrutement 3.0



Recrutement, par 7h99

Le tableau de bord (Recrutement)

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Salon RH Code7H99 : Le recrutement des intermédiaires de l'emploi



Vidéo réalisée en août 2010



Le tableau de bord du recrutement  Items Inexistant Médiocre Moyen Encourageant Excellent Formalités juridiques Pièces à fournir Visite médicale Contrôle de références Validation de la qualification Contrat de travail Discrimination Handicap Junior Senior Fonction publique Accident du travail Bassins d'emplois Analyse des ressources internes Evolution prévisionnelle AccueilOrganisationProcédure Climat Accompagnement Orientation

Le recrutement professionnel en agence d'emploi

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Agence d'emploi et placement des intérimaires

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Depuis la loi Borloo de 2005, les agences d'intérim, qui se nomment désormais agences d'emplois, ont la possibilité de placer des demandeurs d'emploi en CDD ou en CDI dans les entreprises. Cette mesure législative permet de diminuer le placement caché connu aussi sous le nom de pré-embauche déguisée. Il s'agit d'informer le candidat qu'à l'issue de la période d'intérim il serait embauché en CDI et non qu'il pourrait être embauché. C'est comme ça que plusieurs centaines d'intérimaires voient contrat d'intérim requalifié en CDI. Les prud'hommes qualifient cette annonce comme une promesse d'embauche et une pré-embauche déguisée.
Comment faire une offre de placement aux entreprises ?




Attention La loi précise que vous ne pouvez pas commencer vos recherches sans avoir une convention commerciale avec le client. Il ne vous est pas autorisé de débaucher un candidat comme le font les cabinets de chasseur …

Agence d'emploi et le recrutement en CDI (Placement)

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Savoir convaincre

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Savoir identifier

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Intitulé : .....
Données du CV - Diplômes
- Formations
- Expériences (Nature, durée, ...)
- Langues & Informatiques & Outils
Compétences clefs
Soudure MIG Savoir accueillir Savoir recruter Savoir gérer Connaître la législation intérim Connaître le secteur du BTP ... Qualités personnelles
Ecoute Empathie Courage Autonomie Sens des responsabilités Aisance relationnelle ... Contraintes spécifiques
Travail posté Travail en 3x8 Horaires variables (8h-23h) Permis A & B ... Dangers identifiés et Prévention
Casque, gants, chaussures de sécurité Formation préalable à la sécurité ... Conditions matérielles & Financières
Véhicule de fonction PC - Tablet PC - Téléphone Sala…

Savoir attirer

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Savoir rechercher

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Les CV-thèques / Sites Emploi / Réseaux sociaux professionnels
Recrutement, par 7h99

Savoir définir

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La fiche de poste (exemple)
Intitulé : .....
Données du CV - Diplômes
- Formations
- Expériences (Nature, durée, ...)
- Langues & Informatiques & Outils
Compétences clefs
Soudure MIG Savoir accueillir Savoir recruter Savoir gérer Connaître la législation intérim Connaître le secteur du BTP ... Qualités personnelles
Ecoute Empathie Courage Autonomie Sens des responsabilités Aisance relationnelle ... Contraintes spécifiques
Travail posté Travail en 3x8 Horaires variables (8h-23h) Permis A & B ... Dangers identifiés et Prévention
Casque, gants, chaussures de sécurité Formation préalable à la sécurité ... Conditions matérielles & Financières
Véhicule de fonction PC - Tablette -…

Le pitch elevator

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Heureux de vous retrouver ici. Nous avons déjà passé en revue dans le Kit Code 7H99 Commercial les étapes suivantes :
Fixer un objectifLes 3 caractéristiques du clientLa semaine commerciale et les voleurs de tempsLa prise de rendez-vous réussie
Les 10 étapes de la mise en relation

Maintenant, nous nous intéressons au concept de PITCH ELEVATOR :




Pich Elevator, va-t-en traduire cela...Pitch elevator ou comment convaincre en 2 minutes que vous êtes le professionnel qu'il faut avoir. 2 minutes, c'est que ce n'est pas court. Mon interlocuteur dispose-t-il vraiment de 2 minutes ? 120 secondes ? 

Nous pourrions commencer par tester vos prima capacités d'être le best French Elevator Pitcher. Pour cela, nous vous demanderions de prendre un chronomètre et de vous lancer pendant 2 minutes sur un sujet que vous êtes censé bien connaître VOUS et vos ATOUTS. Toutefois, par expérience et même si l'on apprend avec le temps de ses échecs, le constat immédiat pourrait v…