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Affichage des articles associés au libellé fidélisation

Emploi : La période d'essai

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Le contrat de travail vient d'être signé ?
C'est fait, vous êtes un agent M Heureux ?
Il s'agit maintenant de confirmer l'avis du chargé  de recrutement et du management. Vous devez réussir votre période d'essai.

Vous souhaitez faire une bonne impression ?
Vous devez rapidement connaître le travail à faire et les comportements attendus pour réussir. La connaissance des produits et services de l'entreprise ainsi qu'une bonne entente avec vos nouveaux collègues sont déterminantes.
Comment prendre place  et  montrer votre sens de l'initiative ?


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Les conseils

Indépendamment que vous soyez

junior sur le poste indépendamment de votre âgeconfirmé sur le poste  votre priorité doit se porter sur 2 axes :
Les compétences à mobiliser Les comportements professionnels attendus
Demandez systématiquement à votre management ce qu'il attend de vous concrètement en terme de missions. Où vous pouvez trouver la documentat…

Recrutement et fidélisation des intérimaires

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Certains considèrent l'intérimaire comme un client de l'agence, d'autres comme un collaborateur...
Un client est libre de dépenser son argent où il le souhaite. Il paie pour un service ou un produit. En cas de conflit ou d'insatisfaction, le client peut réclamer un dédommagement.
En ce sens l'agence d'emplois est le client de l'intérimaire.
Un collaborateur échange ses compétences contre une rémunération dans le cadre d'une relation contractuelle qui respecte la législation en vigueur.
L'intérimaire bénéficie-t-il du même traitement qu'un collaborateur en CDI en cas de conflit ?Évolue-t-il de la même façon qu'un CDI sur la question du salaire ? Bénéficie-t-il de la même qualité d'information sur les perspectives dans l'entreprise qu’un CDI ou un CDD ?
Pour ces différentes raisons, l’appellation de partie prenante semble préférable pour qualifier la relation de l'intérimaire avec l'agence.
Les progr…

L'accueil en agence d'interim

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Vous avez dit Talent ?

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Management : Comment fidéliser les talents ? Savoir soigner

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Management : Comment fidéliser les talents ? Savoir coacher

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Management : Comment fidéliser les talents ? Savoir Intégrer

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Management : Comment fidéliser les talents ? La formation

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Management : Comment fidéliser les talents ? L'appréciation

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