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Affichage des articles associés au libellé Evaluation

2017 > Le gouvernement, l'emploi et moi et moi et moi ?

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Au programme

2017 #Gouvernement #Emploi #Chômage #Entrepreneuriat, par 7h99

De 2012  Louis Gallois remet le pacte pour la compétitivité et l'industrie française  au 1er ministre Jean-Marc Ayrault  sous la présidence de François Hollande :
BFM A 2017 avec le billet du jour de Nicole Ferroni France Inter.


A l'Emploi :
 L'analyse de Jacques Sapir Radio Sputnik Youtube

A l'entrepreneuriat ?

L'audace d'entreprendre Devenez Auto-entrepreneur Le monde des Start-Up La boite à outils du Micro-entrepreneur La conduite de projet Digital Labour


Au chômage?
Le travail, c'est fini ! Reportage choc 2016

Et moi et moi et moi

Bonne année 2017  à vous, à vous, à vous, ...

Evaluation de la formation : Compétences ou Performance ?

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Bonjour Agent M Heureux d’être parmi vous. Vous êtes curieux des liens entre compétences et performance ?

Dans la vidéo Madame Pi et l'agent M Sébastien échangent sur l'efficacité cognitive et le jugement social.  Ce dessin vous permettra de mieux visualiser les lieux de la compétence et de la performance.
Comment allez-vous intégrer ces deux nouvelles connaissances dans votre matrice de l'excellence?
Pour mieux vous situer dans votre apprentissage, quelques secrets de réussite



$Merci de votre attention
7h99

Evaluation de la formation : Echec au Roi

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Un silence prudent est le sanctuaire sacré de la sagesse du monde
Agent M Niveau 8



Heureux de vous retrouver ici.
Vous venez de terminer votre formation et vous venez calculer les bénéfices de votre retour sur investissement, le fameux ROI ? L'admiration des gens pour la nouveauté est ce qui accroit la valeur de nombreux succès. 



Souvenez-vous, nous étions au 4e siècle avant J-C, Marvinius 1er expliquait déjà aux premiers agents les plébéiens les vertus du sophisme et de la maïeutique. Et comme à mon habitude, je dormais déjà en formation. Vous m'avez reconnu ? en bleu

En 2015, cela n'a guère changé avec le numérique. Enfin si l'on regarde toujours d'aussi loin. Le sage est toujours sur l'estrade mais de plus près et encore de plus près quelque chose à déjà commencé à changer, aucun bleu ne dort


Hasard du calendrier ou non ?
Le nombre de billets proposés sur les réseaux professionnels sur l'évaluation de la formation, des Moocs et le calcul du retour sur in…

Emploi : La période d'essai

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Le contrat de travail vient d'être signé ?
C'est fait, vous êtes un agent M Heureux ?
Il s'agit maintenant de confirmer l'avis du chargé  de recrutement et du management. Vous devez réussir votre période d'essai.

Vous souhaitez faire une bonne impression ?
Vous devez rapidement connaître le travail à faire et les comportements attendus pour réussir. La connaissance des produits et services de l'entreprise ainsi qu'une bonne entente avec vos nouveaux collègues sont déterminantes.
Comment prendre place  et  montrer votre sens de l'initiative ?


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Les conseils

Indépendamment que vous soyez

junior sur le poste indépendamment de votre âgeconfirmé sur le poste  votre priorité doit se porter sur 2 axes :
Les compétences à mobiliser Les comportements professionnels attendus
Demandez systématiquement à votre management ce qu'il attend de vous concrètement en terme de missions. Où vous pouvez trouver la documentat…

Formation : Evaluation et Relation de service

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Bonjour Agent M
Félicitations ! Votre venue était classée dans les sphères de l'inattendu.
Découvrez quels sont les liens entre Formation - Évaluation - Service 

Après avoir discuté sur le concept de compétences et son instrumentalisation par le management de l'entreprise, après avoir fait le tour des failles et des limites des systèmes d'évaluation de la formation comme instrument de l'activité professionnelle, la question débattue est comment évaluer pour être dans une relation de service avec les participants, ce qui est encore différent de penser l'évaluation comme un service.

L'évaluation de la formation : La pose du cadre

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- Comment ça ! Tu n'évalues pas les formations que tu achètes ?
- Non, ce n'est pas utile.
- Comment détermines-tu le retour sur investissement ?
- J'oubliais que tu étais gestionnaire. Pour voir plus loin, on ne fait pas pire...
Ça te dirait pas de lever la tête pour une fois ?



Entre le management des personnes, des organisations et de l'innovation, nos amis les gestionnaires sont partout à rôder, à conseiller, à diriger. Après avoir détruit les capacités d'innovation des États-Unis, les voilà qu'ils débarquent en France et tentent d'investir le domaine de la formation professionnelle avec une multitude d'outils. Leurs croyances comme quoi leurs outils amènent à un bon, voire à un excellent résultat indépendamment de l'homme sont tout simplement hallucinantes. Un peu comme si nous disions la graphologie 3.0 révolutionne le recrutement d'aujourd'hui et demain. Ils sont entrain de se faire bouffer par les stati…

La compétence en entreprise : Instrument ou instrumentalisation ?

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Les 7 intelligences verbales

Sebastien.M vous propose ce Jeu en flash Extrait de
10 Quizz Code7h99

Evaluation de la formation : D'autres questions

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Sur l'excellent site Miroir Social, un billet instructif La formation continue : Syntec refuse "trop" de mutualisation où une question est posée clairement : "Il est évident pour le patronat que la mutualisation de la formation continue n'est pas une priorité. Il préfère développer la flexibilité des salariés, la formation n'étant qu'au service de cet objectif." Pour les fils de la finance et de la rationalisation, la formation doit être industrialisée et modélisée pour identifier tous les dysfonctionnements et proposer une solution idéale. Ils oublieront les travaux de Bateson sur la modélisation de l'excellence et ses limites. A une époque, où il faut rentabiliser chaque geste, nous comprenons parfaitement au sein de Code 7H99 que la question du retour sur investissement intéresse et interroge tous les décideurs. Nous pouvons aussi visionner la vidéo de Jean-François Roussel, MBA, Ph. D, CRHA, professeur, …

Evaluation de la formation : Le social learning

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A peine sensibilisé au E-learning formation à distance - Le CNED a plus de 50 ans, que le M-Learning faisait son apparition avec des modules de formation accessibles depuis un téléphone portable. A peine le M-Learning a connu son développement que le Blended-Learning détrôna le E-Learning grâce à cette combinaison à l'efficacité redoutable, des pré-requis et apprentissages en ligne avec l'acquisition de connaissances et le développement ou perfectionnement des compétences en salle. A peine le Blend-Learning fait son entrée remarquée dans les entreprises qu'il est déjà mis à mal avec le Social Learning Nous vivons dans un monde qui change chaque jour plus vite. Avant de détailler le Social Learning, nous pouvons déjà faire un premier constat, nous devenons des éternels débutants, des individus qui sont toujours en phase d'apprentissage face aux mutations de plus en plus rapides
D'où une première nécessité, celle de se créer des condit…

Evaluation de la formation : Les méthodes pédagogiques

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La question du jour pour déterminer s'il est bénéfique d'évaluer la formation et si oui dans quelles conditions de réussite : 

Quelles sont les différentes méthodes pédagogiques utilisées aujourd'hui pour renforcer l'expertise et développer de nouvelles capacités ?
Afin d'illustrer au mieux les différentes méthodes pédagogiques, prenons une situation réelle.

L'entreprise Service Plus a longtemps privilégié l'axe organisationnel pour atteindre ses objectifs. La culture du résultat et la pression du chiffre ont cependant occasionné quelques dommages collatéraux. Le nombre de tentatives de suicide dans l'entreprise se maintient au dessus de la moyenne nationale et le turn-over des salariés génère des frais de formation qui amputent les budgets d'accompagnement du Pôle Innovation & Performance.
Pour remédier à cela, le dirigeant convoque une réunion extra-ordinaire avec Michel, le nouveau DRH. A l'issue, il est décide de met…

Evaluation de la formation : les scenarii pédagogiques

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Aujourd'hui, analyse comparée des solutions de formation : L'étude des scénarii

L'entreprise Service Plus souhaite augmenter ses ventes. Pour ce faire, elle a déjà mis en place un service commercial à distance qui gère tous les canaux de communication clients Mails - Réseaux sociaux - Téléphone - Boutiques.
Or, le dirigeant vient de lire une étude sur le blog d'un consultant en e-business et e-marketing  Jean-Nicolas Reyt où seulement 33% des entreprises transforment leur offre suite aux demandes des clients sur les média sociaux. Ce dernier souhaite que son entreprise soit en complète phase avec les demandes clients, Il communique déjà sur l'offre modulaire de ces services, toutefois il décide de contacter différentes sociétés de conseil et de formation pour mettre en place une solution de développement de la performance par une meilleure prise en compte des désirs des clients.
Étudions les solutions proposées pour déterminer quelles so…

Evaluation de la formation : Les 5 familles de formateur

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Bonjour Agent M Heureux de vous retrouver ici
1- Connaissez-vous les 4 mécanismes psychologiques de l'apprentissage ?

[View the story "Les 4 mécanismes de l'apprentissage" on Storify]
Cela vous permettra de mieux comprendre l'intérêt des 5 familles. 

2 - Comment allez-vous associer les mécanismes d'apprentissage aux 5 familles de formateur ?

Une synthèse des travaux de travaux de Blake, Mouton et M.S.Spier.

D'une simplification binaire :

> Orienté sur le participant
> Orienté sur le programme de formation

Le monde professionnel distingue 5 formateurs :

1- Orienté vers le participant. Il considère que ces derniers n'ont pas spontanément envie de se perfectionner. Il est attentif aux attentes et met tout en œuvre pour les satisfaire. Il privilégie les formations participatives aux formations magistrales.
2- Orienté vers le participant, il fait peu cas des méthodes pédagogiques. Sa propre compétence sur le sujet est à la disposition des partici…

Evaluation de la formation : Le formateur

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Le formateur

Talon d’Achille ou Hercule ? Pourquoi une formation peut-elle échouer ? L'acheteur a déjà lu : La documentation sur le sérieux l'organisme de formation L'intitulé de la formation Le programme pédagogique et les points abordés La qualité des intervenants Il peut ainsi déterminer si la formation répond aux enjeux stratégiques de l'entreprise. Et pourtant ...
A l'issue de la formation, les résultats escomptés ne sont pas là, à savoir "à l'issue du stage, l'apprenant sera capable de ...". Les apprenants qui ont perdu plusieurs heures de productivité n'en savent guère plus. L'acheteur contacte l'organisme de formation pour savoir pourquoi. Il peut entendre comme réponses : La taille du groupe n'a pas permis de faire des simulations individuelles L'importance du suivi de formation l'acheteur avait refusé l'accompagnementL'absence de pré-requis de l'apprenant, Etc... Que faire d…

Evaluation de la formation : Introduction

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Entre le management des personnes, des organisations et de l'innovation, les gestionnaires sont partout à rôder, à conseiller, à diriger. Après avoir détruit les capacités d'innovation des Etats-Unis d'après Mintzberg, les voilà qu'ils débarquent en France et tentent d'investir le domaine de la formation professionnelle avec une multitude d'outils. Leurs croyances comme quoi leurs outils amènent à un bon, voire à un excellent résultat indépendamment de l'homme sont tout simplement hallucinantes. Un peu comme si nous disions la graphologie 3.0 révolutionne le recrutement d'aujourd'hui et demain. Ils sont entrain de se faire bouffer par les statistiques. Faut dire qu'il est de plus en plus difficile d'y échapper. Elles sont partout à portée de clics et dans leurs sillons, la promesse d'un avenir plus heureux avec prédictivité, Ol----é  !
Avec les solutions de formation comme l'apprentissage à distance, nous…