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Affichage des articles associés au libellé Diversité

2017 > Le gouvernement, l'emploi et moi et moi et moi ?

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Au programme

2017 #Gouvernement #Emploi #Chômage #Entrepreneuriat, par 7h99

De 2012  Louis Gallois remet le pacte pour la compétitivité et l'industrie française  au 1er ministre Jean-Marc Ayrault  sous la présidence de François Hollande :
BFM A 2017 avec le billet du jour de Nicole Ferroni France Inter.


A l'Emploi :
 L'analyse de Jacques Sapir Radio Sputnik Youtube

A l'entrepreneuriat ?

L'audace d'entreprendre Devenez Auto-entrepreneur Le monde des Start-Up La boite à outils du Micro-entrepreneur La conduite de projet Digital Labour


Au chômage?
Le travail, c'est fini ! Reportage choc 2016

Et moi et moi et moi

Bonne année 2017  à vous, à vous, à vous, ...

#loiElkhomri De l'eau de la vie à la lettre au père.

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A l'origine, le commencement  n'est pas le commandement
Agent M Niveau 8

Comme vous le savez le digital innerve et modifie tous les secteurs professionnels comme il modifie également l'état de vos connaissances. Par le jeu des interactions, des confrontations de points de vue, votre connaissance ne fait que s'accroître, vous quittez peu à peu l'ancien monde, celui du binarisme pour entrer pleinement, parfois avec violence ou doute dans l'ère de la complexité.
Longtemps, la connaissance a été pensée et vécue comme figée tel le marbre alors que pour les plus avancés d'entre vous, vous avez déjà intégré que la connaissance est dynamique tant par son ontologie que par sa phénoménologie. 


Si les incertitudes et l'émergence des improbables peuvent vous déstabiliser, repensez à votre formation au centre Code 7H99 sur l'interculturalité

1 - L’œil du débutant
2 - Accepter de ne pas tout comprendre la première fois
3 - Ne pas juger - Ne pas se comparer aux a…

Qualité et Pertinence en recrutement : Je ne discrimine pas donc je recrute bien ?

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Bonjour Agent M Heureux de vous retrouver ici. Vous vous interrogez sur la qualité de votre recrutement ?

Voici de quoi éclairer vos zones aveugles et vous permettre de mieux recruter aujourd'hui et demain.
Avec un taux de chômage si élevé, les entreprises ont l'embarras du choix pour recruter.
Cela signifie qu'elles sont renforcées dans la logique du moindre effort comme tout à chacun. Pour les entreprises, le recrutement d'aujourd'hui est réalisé le plus souvent sous le prisme des discriminations, ce qui pourrait se traduire par :
Je ne discrimine pas donc je recrute bien ?


Or, discriminer signifie : distinguer, établir une différence entre des personnes. Et le recrutement consiste bien à distinguer un candidat d'un autre...pour ensuite "performer" sur le poste tant convoité
J'entends déjà les plus rapides d'entre vous me signifier qu'il ne faut pas confondre les critères discriminants illégaux et légaux.
La diversité des modes opérato…

Le jeu de l'orange vitamine l'interculturel

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En entrée ou en dessert ?

Vous allez animer un atelier sur les discriminations, la diversité ou l'interculturalité ?
ou
Vous venez d'animer un atelier de formation sur les questions de la construction des stéréotypes, des préjugés et des post-jugés.

Pour commencer ou conclure cette séquence d'apprentissage


Le jeu de l'orange 
Prenez autant d'oranges que vous avez de participants. 

En cercle plus convivial, vous placez votre panier d'oranges au milieu.

Généralement, les participants sont quelque peu étonnés. Puis, vous saisissez uneorange et la présentez :


"Je vous présente Manuella, elle arrive tout droit d'Espagne. Après un long voyage, elle est quelque peu fatiguée mais elle tenait vraiment à vous dire bonjour avant d'aller se reposer. Elle tient à vous dire que vous pouvez comptez sur elle en cas de fatigue mais ne la pressez pas trop fort, elle aime les contacts tout en douceur.".
Vous reposez délicatement l'orange dans le …