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Affichage des articles associés au libellé Agent M

La liberté en France plie sous le pouvoir policier de Hollande mais ne rompt pas encore.

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Peuple - Capitalisme - Organisation vu d'un twitterien

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Bonjour Agent M  Heureux de vous retrouver toujours ici



Vous vous interrogez sur la place du peuple, du capitalisme et des nouveaux moyens d'organisation ?
[View the story "Peuple - capitalisme - organisation " on Storify]

#Loitravail : Agents M, la folie de la CGT doit être stoppée et la victoire contre la loi travail vous permettrez

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Bonjour Agent M Heureux de savoir que vous êtes toujours plus nombreux à nous lire. La cooptation fonctionne mieux que nous ne l'avions imaginé. Vous vous interrogez sur la réussite du mouvement social contre la loi travail ?

Selon un sondage BVA  récent 54% des personnes désapprouvent le mouvement de grève contre la loi travail et 45% le soutiennent alors que les média ne font que présenter les opposants à la loi travail tels des suppôts de Satan. 

"Ne soyez pas paradoxal à seul fin d'être commun" Agent M Niveau 8
Comme vous le savez les attitudes extrêmes nuisent à votre réputation. Tout ce qui menace votre dignité est une forme de folie. Le paradoxal est une forme de tromperie, d'illusion qui semble vraisemblable au début et qui vous surprend par son mordant et sa nouveauté. Mais il perd ensuite sa vogue aussitôt que sa fausseté dans la pratique est révélée. 
Souvenez-vous des déclarations d'Hollande 2012 et constatez toutes ses trahisons. Vous souhaiti…

#loiElkhomri De l'eau de la vie à la lettre au père.

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A l'origine, le commencement  n'est pas le commandement
Agent M Niveau 8

Comme vous le savez le digital innerve et modifie tous les secteurs professionnels comme il modifie également l'état de vos connaissances. Par le jeu des interactions, des confrontations de points de vue, votre connaissance ne fait que s'accroître, vous quittez peu à peu l'ancien monde, celui du binarisme pour entrer pleinement, parfois avec violence ou doute dans l'ère de la complexité.
Longtemps, la connaissance a été pensée et vécue comme figée tel le marbre alors que pour les plus avancés d'entre vous, vous avez déjà intégré que la connaissance est dynamique tant par son ontologie que par sa phénoménologie. 


Si les incertitudes et l'émergence des improbables peuvent vous déstabiliser, repensez à votre formation au centre Code 7H99 sur l'interculturalité

1 - L’œil du débutant
2 - Accepter de ne pas tout comprendre la première fois
3 - Ne pas juger - Ne pas se comparer aux a…

Evaluation de la formation : Compétences ou Performance ?

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Bonjour Agent M Heureux d’être parmi vous. Vous êtes curieux des liens entre compétences et performance ?

Dans la vidéo Madame Pi et l'agent M Sébastien échangent sur l'efficacité cognitive et le jugement social.  Ce dessin vous permettra de mieux visualiser les lieux de la compétence et de la performance.
Comment allez-vous intégrer ces deux nouvelles connaissances dans votre matrice de l'excellence?
Pour mieux vous situer dans votre apprentissage, quelques secrets de réussite



$Merci de votre attention
7h99

Formation : évaluation et développement des compétences

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Bonjour Agent M Heureux de vous retrouver encore ici.
Et bravo d'être de plus en plus nombreux.  Nous sommes passés d'un rythme aux environs de 7 000 à 13 000.  Bon, trêves de Pingouin Branding. Reprenons
Comment l'évaluation peut-elle être au service de l'apprenant ?



Dans  la vidéo suivante, Madame Pi et l'agent M Sébastien échangent à propos de l'évaluation et du développement des compétences.
Vous découvrirez à l'aide des illustrations









Les dimensions internes et externes
spécifiques aux systèmes d'évaluation.

Comment allez-vous intégrer ces nouvelles connaissances

dans votre matrice de l'excellence?








LoiTravail : Le gouvernement français opte pour le déni de démocratie. Appel à mobilisation

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Suite au recours du 49-3 par le gouvernement de Manuel Valls, toute l'équipe de Code 7H99 invite les Agents M à manifester auprès des nuits de boutistes qui ne sont pas tous des Anakin Skywalker.

Afin de vous préserver des violences et éléments provocateurs,  nous allons reprendre le mot d'ordre d'un twitterrien  qui nous a fait sourire, libre à vous de le suivre :

La loi travail met les salariés à poils : Manifestez en slip


#Nuitdebout : Quand les Anakin Skywalker menacent la République #StarWars

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Ce billet risque d'étonner les lectrices et lecteurs habituels de ce blog et de déchainer la violence des #nuitdeboutistes qui ne nous connaissent pas. Nous assumons, nous n'avons jamais manqué de courage pour défendre la démocratie, la veuve et l'orphelin.
Vous connaissez tous Star Wars, peu importe votre génération. Cette bataille du bien contre le mal, cette vision manichéenne de la société, ce binarisme exacerbé qui a la capacité incroyable de remuer au plus profond de nos entrailles nos émotions et nos bas-instincts. 
Star Wars est un excellent film, mais cela reste un film quand le monde et la vie réelle sont bien plus riches, bien plus complexes, bien plus épanouissants que ce divertissement.
Nous suivons ce mouvement depuis le début, suite à l'appel à la guerre de l'économiste Lordon, du journaliste Ruffin et du directeur du Monde Diplomatique Halimi : "Nous n'apportons pas la paix" un slogan digne des Sith, notre méfiance initiale est malh…

Avec le projet de loi El Khomri - Macron - Valls - Hollande, le travail du salarié devient sans mémoire.

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Le projet de loi de la ministre des CDD Myriam El Khomri ne divise que les professionnels de la communication sur comment faire adopter cette loi. Pour les autres parties prenantes de la société, cette réforme du Code du Travail ne fait pas polémique. Tous sont unanimes sur la précarité qu'engendrera cette escalade dans l'abandon de la professionnalité.
Depuis la première caisse enregistreuse aux derniers algorithmes, le monde du travail s'est d'abord industrialisé et aujourd'hui il se numérise. Simplement après avoir énoncé cette évidence, il convient alors de s'interroger sur la notion de progrès et de ses subtilités.
Il ne s'agit pas de se déclarer technophile ou technophobe, ce binarisme est peut-être l'apanage de nos outils informatiques du quotidien, il est d'une extrême pauvreté pour n'importe quel cerveau humain. Comme le soulignait déjà Flaubert "Comparaison n'est pas raison" ou autrement exprimé pourquoi comparer l'a…

La réforme du Code du Travail et la prise de décision dans un contexte d'urgence, de risques et complexe.

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La réforme du Code du Travail
Depuis sa création en 1906, suite à l'accident à Courrières où plus de 1 099 ouvriers périrent, le Code du Travail est une des pièces du puzzle législatif et réglementaire de la vie des salariés du "privé". Il s'intercale entre les normes internationales et européennes et les accords de Branches et d'entreprises.

En 2016, le projet de loi de Myriam El Khomri vise à réformer le Code du Travail. Cette réforme est dans la continuité des directives européennes, et elles-mêmes suivent les recommandations du rapport Doing Business de la Banque Mondiale.

Suite à ce projet de loi, un mouvement citoyen est né sur les réseaux sociaux entre une pétition en ligne et une vidéo de youtubers avec le mot clé #onvautmieuxqueca sur Twitter.

D'abord débordés, les syndicats tentent de reprendre la main sur cette initiative citoyenne tout en affichant leurs divisions sur ce projet de loi. Certains souhaitant le retrait du texte, d'autres préféra…

Loi El Khomri : #onvautmieuxqueca quand les youtubers entrent dans la danse

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#1 Les conditions de réussite de l'expertise d'adaptation ?

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L'expertise d'adaptation est la capacité à appliquer des connaissances et des compétences acquises de manière signifiante avec souplesse et créativité en fonction des situations rencontrées.

Cette notion s'oppose à, c'est à dire la capacité à réaliser rapidement des tâches scolaires type sans erreur mais sans comprendre > l'expertise de routine.

Favoriser le développement de l'expertise d'adaptation nécessite4 facteursou plus précisément
4 conditions de réussite mais pour cela il faut 5 pré-requis sans lesquels, les conditions de réussite ne peuvent exister



1 Base de connaissances
2 Méthodes heuristiques
3 Méta-connaissances
4 Compétences auto-régulatrices
5 "Croyances" positives Effet Hawthorne, Pygmalion


Les 4 conditions de réussite 1 - Être constructif Paul, le dirigeant de Service plus convoque en réunion l'ensemble des managers pour mettre en place les conditions de réussite de la stratégie de l'entreprise. Il réalise une présen…

De la recherche de candidats (sourcing) à la chasse au talent ?

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De l'organisation de l'agence aux techniques de recherche des candidats les plus facilement "déléguables ou plaçable", Le sourcing de l'agence fait partie des fondamentaux du tableau de bord des chargés de recrutement et il est plus que conseiller d'en connaître les voleurs de temps.
Entre l'analyse des sources, la mise en place de partenariats avec des écoles, des centres de formation et d'autres intermédiaires de l'emploi, les communications sur différents média y compris les réseaux sociaux, l'entreprise d'intérim met en jeu aussi bien sa marque institutionnelle fragile les agences d'intérim étaient encore appelées les nouveaux négriers il y a peu, sa marque employeur les agences d'emploi communiquent auprès de toutes les qualifications mais n'embauchent que principalement des ouvriers non qualifiés pour des missions excédant rarement 2 semaines et sa marque commerciale.
Au delà de l'expérience de recrutement qu'el…

#Emploi : Avez-vous une plus grande aura numérique que votre lave vaiselle ?

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Bonjour Agent M Heureux de vous retrouver ici
Vous vous interrogez sur les composantes de votre aura numérique ?
Nous allons y répondre en 3 étapes.

ETAPE 1 : Et, si vous aviez l'aura numérique d'un lave vaisselle ?


Etape 3 : Comment allez-vous intégrer ses connaissances dans votre matrice de l'excellence  ?
Challenge : Les composantes numériques des Agents M ? Apprenaute Code7H99

Consigne i-vidéo > Suivez le pingouin violet

Les premiers bénéfices de la formation ? Self data à Self de Cour

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Quel champion réussit sans son coach / apps / self data?

Inconnu en France dans les années 90, le coaching s'est répandu comme une trainée de poudre à tous les étages de l'entreprise. Aussi bien dans les centres d'appels comme ceux de la BNP où un coach accompagne les chargés de clientèle à mieux réussir et à mieux conseiller à la présidence, il y a désormais un conseiller humain ou électronique partout et pour tout le monde.
Le capital de l'entreprise qu'il faut rentabiliser n'est plus la ou les machines mais le capital humain, le véritable avantage concurrentiel.
Entre des équipes démobilisées ou suicidaires, entre des collaborateurs qui ont élevé le  "faire semblant" au rang d'art pour développer leur carrière, les PME, déjà confrontées à des difficultés économiques spécifiques, ne peuvent se permettre de mettre en péril les relations humaines de l'entreprise.
Quelles sont les solutions ?

La formation individuelle répond avec d…