La réforme du Code du Travail
En 2016, le projet de loi de Myriam El Khomri vise à réformer le Code du Travail. Cette réforme est dans la continuité des directives européennes, et elles-mêmes suivent les recommandations du rapport Doing Business de la Banque Mondiale.
Suite à ce projet de loi, un mouvement citoyen est né sur les réseaux sociaux entre une pétition en ligne et une vidéo de youtubers avec le mot clé #onvautmieuxqueca sur Twitter.
D'abord débordés, les syndicats tentent de reprendre la main sur cette initiative citoyenne tout en affichant leurs divisions sur ce projet de loi. Certains souhaitant le retrait du texte, d'autres préférant procéder par amendements.
Une première manifestation le 9 mars a donné lieu a des rencontres entre présidents d'associations et membres du gouvernement et une seconde manifestation est programmée le 17 mars.
Même en se basant sur les seuls chiffres de la police, les manifestations du 9 mars sont un succès et se distinguent des autres manifestations françaises pour deux raisons :
- L'initiative de ce mouvement est citoyenne et non politique ou syndicale avec la pétition en ligne de Caroline de Haas sur Change.org et l'appel des youtubers avec #onvautmieuxqueca sur Twitter,
- La participation de villes moyennes comme Bourg en Bresse (1000 manifestants), Le Mans (1000 manifestants) ou encore Perpignan (3000 manifestants), ce qui en montre le caractère généralisé.
Cette
particularité précisée, la réforme du code du travail interroge chacun à
des degrés divers tant les attentes des chômeurs, des salariés, des
indépendants, des entrepreneurs, des managers et des dirigeants de la
TPE aux grands groupes peuvent être considérées comme différentes, voire
en contradiction ou opposition alors que la loi ne vise qu'à dessiner
la carte du territoire.
A noter que Caroline de Haas qui fait partie du trio qui a lancé la pétition contre le projet de loi est l'invitée des plateaux TV mais pas des interlocuteurs du gouvernement. De même pour les youtubers.
A noter que Caroline de Haas qui fait partie du trio qui a lancé la pétition contre le projet de loi est l'invitée des plateaux TV mais pas des interlocuteurs du gouvernement. De même pour les youtubers.
L'étude des prises de décision dans des contextes d'urgence, de risques et complexe d'après les scientifiques Klein, Lebraty, Pastorelli, Endsley qui ont menés différentes études sur ce sujet de 1998 à 2004.
L'urgence avec les faillites d'entreprise, le chômage de masse, mais aussi des carnets de commande en berne (Sur-équipement), des salariés de plus en plus désengagés, des secteurs économiques où l'ubérisation rime avec précarisation généralisée.
Les
risques multiples entre la peur du chômage et son déclassement associé,
la peur de ne pouvoir licencier à moindre coûts en cas de retournement
économique conjoncturel (faiblesse de la demande , faiblesse du pouvoir
d'achat), structurel (automatisation, digitalisation, ...), frictionnel
(Délais de recrutement, Pénurie de candidats formés, ...) sans oublier
le climat anxiogène généralisé avec la gestion politique et médiatique
des attentats du 13 novembre 2015 à Paris et à Saint-Denis.
Complexe
entre la législation internationale sur le droit du travail et les
dynamiques actuelles avec comme marqueurs principaux les rapports Doing
Business de la Banque Mondiale, les directives européennes en économie
et emploi et les solutions mises en œuvre par les gouvernements français
successifs.
L'expert
face à une situation d'urgence, risquée et complexe commence par faire
une comparaison instinctive avec ce qu'il a déjà vécu et appris
auparavant. (Notre cerveau ne sait faire qu'une seule chose : RELIER).
Or,
s'il y a bien un point qui fait consensus est le fait que le numérique
révolutionne notre monde. Il apporte de l'inédit. Ainsi, l'expert mais
par extension vous comme nous, se retrouve face à sa faiblesse :
relier.
Les
raisonnements par analogie et ceux relevant d'une logique mécaniste
(Causes - Conséquences - Corrélations) ne fonctionnent pas pour analyser
une situation complexe.
Cela reviendrait à étudier l'univers avec les outils d'analyse datant d'avant Copernic (l'époque où la Terre est plate).
De
1906 à 2016, nul besoin de connaître l'histoire détaillée du monde du
travail, quelques images suffiront à montrer ses évolutions et
révolutions.
1906
1960
1990
2016
Comment peut-on comparer les conséquences connues de l'industrialisation avec celles de la digitalisation que nous vivons ?
Quand
les solutions habituelles ne fonctionnent plus ou pas, l'expert va
alors apporter des propositions et des solutions potentielles au lieu
d'améliorer sa compréhension de la situation et de comparer les alternatives. Il commet ainsi l'erreur de procéder par analogie dans un environnement complexe puisque la somme des critères divergents démontre bien le fait d'être face à deux situations différentes et non analogues. Les solutions potentielles sont impossibles à comparer.
Dernier point, l'expert contrairement au politique, justifiera ses décisions en suivant une méthode analytique mécaniste qui seule garantira la justification de ses actes en cas d'échec en fonctionnant par silo.
Pour aller plus loin :
Dernier point, l'expert contrairement au politique, justifiera ses décisions en suivant une méthode analytique mécaniste qui seule garantira la justification de ses actes en cas d'échec en fonctionnant par silo.
Pour aller plus loin :
