Formation : Es-tu un ignorant en design pédagogique ? Teste-toi avant de concevoir !


Bonjour Agent M

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Pour rappel ou découverte

Éducation
Ex-ducere : étymologiquement, l'action de « guider hors de », c'est-à-dire développer, faire produire.
Educare : nourrir

Pédagogie
Désigne les méthodes et pratiques d'enseignement et d'éducation ainsi que toutes les qualités requises pour transmettre un savoir quelconque


Devenir excellent ? Les 5 étapes à réussir




Avant d'aller plus loin, testons vos connaissances naïves


Sebastien.M vous propose ce Quiz en flash

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  la Boule N°34

Posts les plus consultés de ce blog

Le salaire en intérim

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Pour celui qui commence dans l'intérim, comprendre la fiche de paie en intérim n'est pas toujours évident. 
De plus, comment savoir si l'on bénéficie bien de toutes les primes ? 

L'agent M niveau 3 vous propose cet article pour vous permettre de mieux comprendre tous les éléments qui composent votre salaire net et brut.
A travail égal, salaire égal
La rémunération de l'intérimaire ne peut être inférieure à celle que perçoit un salarié en CDI après sa période d'essai. 

Le salaire se compose du traitement de base et de tous les avantages et accessoires payés directement ou indirectement en espèce ou en nature. Aussi bien au titre de la convention collective que des usages en vigueur dans l'entreprise. 

A défaut, il dispose d'un délai de 3 ans pour réclamer le manque à gagner. Quelque soit la durée de la mission, l'intérimaire bénéficie de l'indemnité de congés payés (ICP) qui est égale à au moins 10% de la rémunération brute qui comprend l'indemnité…
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Les primes en intérim

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Certaines primes sont parfois soumises à une condition d'ancienneté comme celle du 13ème mois dans de nombreuses entreprises. L'exemple qui va suivre concerne la prime de 13e mois, c'est le même fonctionnement pour toutes les primes liées à l'ancienneté dans l'entreprise utilisatrice, celle où t'envoie l'agence d'intérim d'emploi.


Pour bénéficier de la prime de 13ème mois chez Martin & Martin, il faut avoir 3 mois d'ancienneté.
Conséquence 1 Anne est intérimaire. 
Elle est envoyée en mission pour 2 mois par l'agence Intérim & CDI chez Martin & Martin.
> Elle ne touchera pas la prime de 13ème mois
Conséquence 2 Pierre est intérimaire.
Il est envoyé en mission pour 4 mois par l'agence Intérim & CDI chez Martin & Martin.
Les 3 premiers mois, il ne touchera pas la prime de 13ème mois.
> A partir du 1er jour du 4ème mois. Il touchera sa prime de 13èmedepuis…
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Marge brute et intérim

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Cette question que tous les permanents connaissent est une affaire de bon sens.







La marge brute est la différence entre le chiffre d'affaires et le prix de revient. Comment la calculer ?
Marge Brute en euros = Chiffre d'affaires - Prix de revient Illustration où les charges variables représentent le prix de revient de l'intérimaire




Comment la calculer par rapport aux coefficients de facturation ?
Marge brute en pourcentage du CA = ((Coefficient de vente - Coefficient de prix de revient)X100) / coefficient de vente
Cette formule fonctionne uniquement pour les missions où l'intérimaire ne bénéficie pas de primes non assujetties ou sans jour férié refacturé à un coefficient plus bas.

Un exemple illustré
Le salaire de base de votre intérimaire est de 8,63 € pour une heure de travail (le SMIC horaire).
Votre coefficient de revient est de 1,85.

Le prix de revient est : 8,63 X 1,85 = 15,9655 €

Le prix de vente pour avoir une marge de 18 % est Prix de revient divisé par 0,82 (1-0,…
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